ピット・ジョンズタウンの契約交渉は賃金、医療、昇給条項で停滞;CFOの昇給後に組合が不満を抱いています。 Pitt-Johnstown contract talks stall over wages, healthcare, and raise clause; union frustrated after CFO's raise.

ピッツバーグ大学とSEIU地方32BJがピッツバーグ・ジョンスタウンで行われた協議会は,2026年1月2日現在も未決のままで,2025年6月7日から前契約が満了して以来,合意が結べない. Contract talks between the University of Pittsburgh and SEIU Local 32BJ at Pitt-Johnstown remain unresolved as of January 2, 2026, with no agreement reached since the prior contract expired in June 2025. 論争の中心は賃金,医療費, 提案された退出条項で 資金が落ちると大学は昇給を逃すことができます. Disputes center on wages, healthcare costs, and a proposed exit clause allowing the university to skip raises if funding drops. 保守と敷地スタッフを代表する労働組合は,情報提供のピケットを設け,特に大学のCFOが12月に10%の昇給を受けた後,交渉の停滞に不満を表明しました. The union, representing maintenance and grounds staff, has held informational pickets and expressed frustration over stalled negotiations, especially after the university’s CFO received a 10% raise in December. 双方が決議を求めるため,1月2日に新たな会合が予定されている. A new meeting is scheduled for January 2, with both sides seeking a resolution.