雇用に関する新しい規則は 雇用者が理由もなく 従業員を解雇することを許し 雇用の安定性に関する議論を 引き起こすかもしれません A new U.S. employment rule could expand at-will hiring, letting employers fire workers without cause, sparking debate over job security.

新しい行政の定める米国雇用法への改正が提案されたことが懸念のきっかけとなり,雇用者が理由も通知も無く労働者を解雇できるようになった。 A proposed change to U.S. employment law under the new administration has sparked concern, as it could expand "at-will" employment, allowing employers to terminate workers without cause or notice. 2026年1月2日時点の草案令で詳細に定めるこの変更は,事業上の規制負担を軽減することを目的としているが,労働者の支持者の間では警鐘を鳴らすとともに,何百万もの労働者の雇用の安定を弱体化させる可能性があると警告する. The shift, detailed in a draft regulation released January 2, 2026, aims to reduce regulatory burdens on businesses but raises alarms among labor advocates who warn it could weaken job security for millions of workers. 労働省は,この規則は,労働基準の近代化を図るための幅広い努力の一部であるとしているが,批評家らは,この規則は既存の保護を弱体化していると主張している. The Department of Labor says the rule is part of broader efforts to modernize labor standards, but critics argue it undermines existing protections. この提案は2月15日から公のコメントを公開する. The proposal is open for public comment through February 15.