インドの草稿は,ギグワーカーの社会保障に関する規則で,年間90〜120の労働日が給付を受ける資格を義務付け,2026年4月6日より前に公的コメントがオープンする. India drafts rules for gig workers’ social security, requiring 90–120 workdays annually to qualify for benefits, with public comments open ahead of April 2026 rollout.

インドは,新社会保障法の草案規則を公表し,ギグやプラットフォームの労働者は,健康,生命,事故保険,潜在年年金等の給付を受ける資格を得るため,財政上の複数のプラットフォームで少なくとも90日間の就業を完了するよう求めている. India has released draft rules for its new Social Security Code, requiring gig and platform workers to complete at least 90 days of work with a single aggregator or 120 days across multiple platforms in a financial year to qualify for benefits like health, life, and accident insurance, and potential pension schemes. 労働時間は,収入を考慮して1日ごとに計算され,金額に関係なく,同じ日に複数のプラットフォームで累積的に計算されます. Workdays are counted per calendar day based on earned income, regardless of amount, and multiple platforms on the same day count cumulatively. 労働者は,Aadhar を使ってE-スラムポータルを通じて登録し,アグレガーズは労働者データを中央のポータルに送付しなければならない. Workers must register via the e-Shram portal using Aadhaar, and aggregators must submit worker data to a central portal. 給付は60歳または労働の限界に達していない場合で終了します. Benefits lapse at age 60 or if work thresholds aren’t met. 草案は公の意見を得られるよう公開されており,最終規則は2026年4月1日に全国的に実施される前に承認を待っています. The draft is open for public comment, with final rules pending approval before nationwide implementation on April 1, 2026.