匿名の手紙によると アルゴマ省の 恐怖に基づく指導は 士気を低下させ 評議会の審査を促した An anonymous letter claims fear-based leadership in Algoma departments has caused low morale, prompting council review.

アルゴマ市議会に提出された書面には、恐怖による指導が特定の部門において規範となり、脅迫の文化と責任の欠如を示唆する. A letter submitted to the Algoma Town Council alleges that fear-based leadership has become the norm in certain departments, citing a culture of intimidation and lack of accountability. その 匿名 の 著者 は , 従業 員 が 順応 さ せ よう と する 圧力 を 感じる 環境 に つい て 説明 し て い ます。 The anonymous author describes an environment where employees feel pressured to conform, leading to low morale and reduced productivity. 理事会のメンバーは懸念を認識し 部門のリーダーシップの見直しを計画しているが 緊急の変更は発表されていない. Council members have acknowledged receiving the concerns and plan to review departmental leadership practices, though no immediate changes have been announced.