アイルランドの薬剤師 マリー・ロナンは,HSEのパートタイム労働規則が差別的であると判断された後,賠償として2万ユーロを獲得しました. Irish pharmacist Marie Ronan wins €20,000 in compensation after HSE's part-time work rule was ruled discriminatory.

アイルランドの薬剤師であるマリー・ロナンは,労働関係委員会が,ヘルスケアサービス・エグゼクティブ (HSE) が,パートタイム労働の要求により昇進を拒否して,彼女を差別したと判断した後に,賠償金として2万ユーロを獲得しました. A pharmacist in Ireland, Marie Ronan, won €20,000 in compensation after the Workplace Relations Commission ruled the Health Service Executive (HSE) discriminated against her by denying her a promotion due to a part-time work requirement. HSEの規定では,半期又は余分に二年以上の経験を要する部分労働者、特に女性労働者は,ロナンの15年間の経験にかかわらず,その専門分野の9年を含み,間接的に不都合であると認められた. The HSE’s rule requiring at least two years of half-time or greater experience was found to indirectly disadvantage part-time workers, especially women, despite Ronan’s 15 years of experience, including nine in her specialty. WRCは,この政策には平等の法律の下で客観的正当性が欠如し,HSEにその基準を見直しるよう命じた. The WRC ruled the policy lacked objective justification under equality laws and ordered the HSE to review its criteria.