2026年1月1日より サスカチュワンは 給付の差し止めを禁止し 病気の休暇を延長し 連邦基準に準拠する Effective Jan. 1, 2026, Saskatchewan bars tip withholding and expands sick leave, aligning with federal standards.

2026年1月1日より,サスカチュワンの新しい雇用基準は,雇用者が従業員のチップを差し控えることを禁止し,不正にチップを受け取った場合,従業員が苦情を提出することを許可しています. Effective January 1, 2026, Saskatchewan’s new employment standards prohibit employers from withholding workers’ tips and allow employees to file complaints if tips are wrongfully taken. 病気休暇の規則では、5日連続の欠勤後のみ病欠証明書の提出が義務付けられ、長期病気休暇は27週に延長され、妊娠喪失や対人暴力に対する新たな休暇オプションも提供されました。 Sick leave rules now require a sick note only after five consecutive absent days, extend long-term sick leave to 27 weeks, and provide new leave options for pregnancy loss and interpersonal violence. この変更は,連邦標準に準ずる県の規則に準ずるものとする. The changes align provincial rules with federal standards.