裁判の過程で不当に解雇されたメキシコ人警備員が 賠償金として6300ユーロ以上を 獲得した. A Mexican security guard in Ireland won over €6,300 in compensation after being unfairly dismissed during probation due to procedural flaws.

アイルランドで働くメキシコ人警備員であるマリア・モンゾンは,職場関係委員会が2025年3月にCKエグゼクティブ・サービス・アイルランド・リミテッドが彼女を解雇した判決を,手続き上不公平だと判断した後に,6,300ユーロ以上の賠償金を支払った. Maria Monzon, a Mexican security guard in Ireland, was awarded over €6,300 in compensation after the Workplace Relations Commission ruled her March 2025 dismissal by CK Executive Services Ireland Limited was procedurally unfair. 同社は、火災ドアを開けっぱなしにしたり、博物館で2人を閉じ込めたりした事件を受けて彼女を解雇する正当な理由がありましたが、委員会は書面による通知の欠如、英語が限られているにもかかわらず代理人がいないこと、控訴権がないなどの欠陥を指摘しました。 Though the company had valid reasons for firing her following incidents like leaving a fire door open and locking two people in a museum, the commission found flaws in the process, including lack of written notice, no representation despite her limited English, and no appeal rights. 彼女はまた,未払いの賃金で2,327ユーロを受け取った. She also received €2,327 in unpaid wages. この訴訟は,社員の解任に係る手続的な問題,特に執行猶予の際において,これを強調する. The case underscores procedural issues in employee dismissals, especially during probation.