CUボルダーのタスクフォースは、教員の定着率と競争力を高めるための給与改革を強く求めています。 CU Boulder task force urges pay reforms to boost faculty retention and competitiveness.

コロラド大学ボウルダーのタスクフォースは 停滞している教員の給与を解決する行動を推奨し 競争力や留守に対する懸念を挙げています A task force at the University of Colorado Boulder has recommended actions to address stagnant faculty salaries, citing concerns over competitiveness and retention. この案には,対象金の増額,給与評価の改善,補償金の透明性の強化などを含む. The proposals include targeted pay increases, improved salary review processes, and greater transparency in compensation. この勧告は,高等教育の課題が高まる中で,教員の給与を国家のベンチマークと支援とに定めることを目指している. The recommendations aim to align faculty pay with national benchmarks and support recruitment and morale amid growing challenges in higher education.