アメリカ人は、厳しい雇用市場とAIの採用傾向により仕事を探すために、デートアプリを利用している。 Americans are using dating apps to find jobs due to a tough job market and AI hiring trends.

ヒンゲやタデルやグリンダーなどのデートアプリを恋愛ではなく、厳しい雇用市場や失業率の上昇、AIの雇用プロセスによって運営される厳しい雇用市場、そしてAIの雇用プロセスのネットワークや安定した雇用機会に利用するアメリカ人が増加している. A growing number of Americans are using dating apps like Hinge, Tinder, and Grindr not for romance but to network and secure job opportunities, driven by a tough job market, rising unemployment, and AI-driven hiring processes. 2025年後半の米国の失業率が4.6%となり,就職率が2.9%に上昇しているため,これらのプラットフォームを対象企業のプロとの連携や希望する役割に向ける人が多い. With the U.S. unemployment rate at 4.6% in late 2025 and joblessness among bachelor’s degree holders rising to 2.9%, many turn to these platforms to connect with professionals at target companies or in desired roles. コンパウンドビルダー.com の 調査 に よる と , 使用 者 の 約 3 分 の 1 は マッチ で 仕事 を 探し て おり , ほとんど の 場合 , 推薦 や インタビュー を 目標 に し て い まし た。 A ResumeBuilder.com survey found that about a third of users had sought jobs through matches, with most aiming for referrals or interviews. Bombleやマッチグループなどのプラットフォームでは就職の求職を阻害するが、グラディンガーはLGBTQコミュニティのネットワークのニーズを反映して、よりオープンなままである。 While platforms like Bumble and Match Group discourage job-seeking, Grindr remains more open, reflecting the LGBTQ community’s networking needs. 専門 家 たち は , この 傾向 を , 経済 的 に 不 安定 な 状況 の 中 で デジタル ツール が どの よう に 再 利用 さ れ て いる か を 強調 し , システム 的 な 求人 問題 に 対する 創造 的 な 順応 性 と みなし て い ます。 Experts view this trend as a creative adaptation to systemic hiring challenges, highlighting how digital tools are being repurposed amid economic uncertainty.