シンガポールでの調査によると 労働者は 柔軟性やボーナスを 給料よりも優先し 経済的な不確実性にもかかわらず 求職を躊躇していることがわかりました A Singapore survey reveals workers prioritize flexibility and bonuses over pay, with most reluctant to job-hunt despite economic uncertainty.

2025年3月25日閲覧. ^ ランドスタッドシンガポールで500人の労働者を対象に行われた調査では53%が,昇給又はボーナスの支給が不満足なら退団を検討している. A 2025 Randstad Singapore survey of 500 workers finds 53% would consider leaving if pay raises or bonuses are unsatisfactory, despite only 28% confident in getting a promotion. ほとんどの予想では、控えめな増加率(5%未満)の64%,昇給率が15%に満たないなどが、経済的に不確実である. Most expect modest increases—64% less than 5%, 15% no raise—due to economic uncertainty. 求人数は失業者を上回るものの,積極的に求職している人は22%で,安定性を重視する被動的な求職者は41%です. Though job vacancies exceed unemployed workers, only 22% are actively job hunting; 41% are passive seekers, valued for stability. 労働者が柔軟な時間,労働生活のバランス,パフォーマンスは給与を上回るボーナスを支給する. Workers prioritize flexible hours, work-life balance, and performance bonuses over salary. 技術の不一致が続くと、40パーセントが非現実的な仕事の投稿を発見し、特にデジタルとアクセシビリティを要するエントリーレベルの役割について。 A skills mismatch persists, with 40% finding job postings unrealistic, especially for entry-level roles demanding digital and adaptable skills. 雇用者は,期待を候補者の能力と合致させ,労働者の交代中に才能を維持するための明確な開発経路を提供するよう強く勧める. Employers are urged to align expectations with candidate capabilities and offer clear development paths to retain talent amid workforce shifts.