ミネソタ州は2026年に有給の家族休暇と医療休暇を導入し,雇用保護付きの20週間の有給休暇を 提供します Minnesota launches paid family and medical leave in 2026, offering up to 20 weeks of wage-replaced leave with job protection.

2026年1月1日から開始されるミネソタの有給の家族休みおよび医療休みプログラムは,年間20週間の有給休暇を提供します.医療上の理由により12週,家族ニーズのため12週,雇用保護と賃金補償で55%から90%です. Minnesota’s Paid Family and Medical Leave program, launching January 1, 2026, will provide up to 20 weeks of paid leave annually—12 weeks for medical reasons and 12 for family needs—with job protection and wage replacement of 55% to 90%. 従業員と雇用主の間で 0.66%から0.88%の賃金税で 資金提供され,このプログラムは深刻な健康問題に直面している労働者を支援します. 子供を歓迎する,または病気の家族の世話をする. Funded by a 0.66% to 0.88% payroll tax split between employees and employers, the program supports workers facing serious health issues, welcoming a child, or caring for a sick family member. 労働者の福祉と配慮の改善に,役人等が支援している一方で,費用、行政上の負担、事業者等の課題を憂慮する者もある. While officials and some business owners support it for improving worker well-being and retention, others worry about costs, administrative burdens, and staffing challenges. 小さな 企業 は , 補助 金 と し て 年間 6,000 万 ドル ( 約 1 億 2,000 万 円 ) も の 給付 を 受ける こと が あり ます。 Small businesses may receive up to $6,000 annually in assistance grants. 2023年に署名されたこの法律は,その長期労働市場効果は不確定であるものの,労働者家庭にとって重要な一歩となっている. The law, signed in 2023, marks a significant step for working families, though its long-term labor market effects remain uncertain.