ケニアの裁判所は,短期契約の長期的利用は労働者の権利を侵害し,補償を命じ,安定した雇用を推進する. Kenya’s court rules that long-term use of short-term contracts violates workers’ rights, ordering compensation and urging stable employment.

ケニアの商工労働訴訟裁判所は,必要不可欠で継続的な労働のためにも,8年以上にわたり再契約を継続的に更新することは,公正労働の慣習に係る憲法上の権利を侵害するものと定めた. Kenya’s Employment and Labour Relations Court ruled that repeatedly renewing short-term contracts for over eight years, even for essential, continuous work, violates the constitutional right to fair labour practices. Gichuki対ケニアパワー事件では、裁判所は45万シュリングの損害賠償を認め、メーターリーダーの3か月契約の長期使用は法的に妥当な解雇にもかかわらず労働事故に該当すると認定しました。 In the case of Gichuki v Kenya Power, the court awarded Sh450,000 in damages, finding that prolonged use of three-month contracts for a meter reader amounted to labour casualisation despite a legally sound dismissal. 政令は,雇用の地位は,契約のラベルではなく,実務の性質によって決まることを強調し,特に12ヶ月の最低限の契約が適用される公共部門において,仮契約が恒久的な役割に取って代わってはならないことを強化する. The ruling emphasizes that employment status is determined by the actual nature of work, not contract labels, and reinforces that temporary contracts should not replace permanent roles, especially in the public sector where minimum 12-month contracts apply. 雇用者は,現役職員の慣習を見直し,当該就職資格労働者を安定した長期的地位へ移転させ,憲法上の保護に適合し,財政上の負担を防止するよう勧告する. Employers are now urged to review staffing practices and transition eligible workers to stable, long-term positions to ensure compliance with constitutional protections and prevent financial liability.