ニューヨークの新法は"継続又は支払料"の規定を禁止し,当該労働者が出国した場合の訓練費の返還を禁止している. New York's new law bans "stay-or-pay" clauses, protecting workers from repaying training costs if they leave.

2025年12月19日閲覧. ^ ニューヨーク州労働法施行令の施策に定めるところにより,雇用者は,一定の時間の前に去るときは,労働者に訓練その他の費用の賠償を請求することを禁止し,そのような"継続又は支払料"契約を締結しない. New York State’s Trapped at Work Act, effective December 19, 2025, bans employers from requiring workers to repay training or other costs if they leave before a set time, making such "stay-or-pay" agreements unenforceable. この法律は,労働者,請負業者,インターン,ボランティアに適用され,商品の販売業者のみを除く. The law applies to employees, contractors, interns, and volunteers, excluding only goods vendors. )は,一定の進歩,財産の賃借,当該財産の譲渡,組合の協定に係る例外を許可する. It permits exceptions for certain advances, property leases, sabbaticals, and union agreements. 違反は,違反につき1,000ドルから5,000ドルの民事罰金となり, 労働者は,禁止条項に異議を唱える場合,弁護士費用を回収することができます. Violations can result in civil penalties of $1,000 to $5,000 per offense, and workers may recover attorney fees if they challenge prohibited clauses. ホチュル 総督 は , その よう な 事態 が 生じ て いる こと を 認め , 将来 の 解明 の 可能 性 を 通知 し まし た。 Governor Hochul acknowledged ambiguities and signaled possible future clarifications.