中国は,生涯の学習,技能の評価,産業の修業を2030年までに計画している. China plans AI-ready workforce via lifelong learning, skill credits, and industry training by 2030.

中国は,AI,高齢者人口,緑化,雇用保全ではなく生涯の学習と移転の能力に重点を置くとともに,在外労働能力の変革に備えている. China is preparing for a transformed workforce amid AI, aging populations, and green transitions, focusing on lifelong learning and transferable skills rather than job preservation. 業界と教育とのパートナーシップ,スキルを追跡するためのクレジット銀行,適応力,批判的思考,グリーンリテラシーなどのコアコンピテンシーを強調しています. Its upcoming 15th Five-Year Plan (2026–30) emphasizes industry-education partnerships, credit banks to track skills, and core competencies like adaptability, critical thinking, and green literacy. フワイのICTアカデミーなどの取り組みは,労働市場のニーズに適合し,回復力のある包括的な経済をサポートすることを目的としている. Initiatives like Huawei’s ICT Academy collaborations aim to align training with labor market needs, supporting a resilient, inclusive economy.