カリフォルニア州では 2026年1月1日からIVF,IUI,そして生殖能力の保全をカバーする雇用者医療プランが多数必要になります. California will require most employer health plans to cover IVF, IUI, and fertility preservation starting Jan. 1, 2026.

2026年1月1日閲覧. ^ "カリフォルニアの新法令では,雇用者に関するほとんどの医療計画が,IVF,IUI,再生保存の必要性に係る健康保険の給付を実施し,何百万人もの利用者を拡充し,性的指向又は婚姻関係の在り方に基づく過去の除外を廃止することが必要とされる. Starting January 1, 2026, California’s new law will require most employer-sponsored health plans to cover IVF, IUI, and fertility preservation as essential health benefits, expanding access to millions and removing past exclusions based on sexual orientation or marital status. 義務は州内の完全保険グループプランに適用され,自費,州外の,または連邦のプランには適用されない. The mandate applies to fully insured group plans in the state, not self-funded, out-of-state, or federal plans, and does not eliminate all costs. 患者は依然として共同支払と控除を受けますが 法律は治療を求める人のための財政的障壁を減らすことを目的としています While patients will still face co-pays and deductibles, the law aims to reduce financial barriers for those seeking treatment. 公平なアクセスへの重要な一歩です 支持者は不妊症を 医療保険の対象にすべき 病気だと主張しています It marks a significant step toward equitable access, with advocates calling infertility a medical condition deserving coverage.