GAOによると,FAAは一貫性のない雇用評価を欠き,説明責任のためのより優れたデータ利用を必要とする. The GAO says the FAA lacks consistent hiring evaluations and needs better data use for accountability.

GAOは,FAAは,航空交通管制官の就労過程を一貫して評価していないことを知った。 The GAO has found the FAA lacks consistent evaluation of its air traffic controller hiring processes, with no measurable performance goals, limiting accountability. データ集積は改善しているが,FAAは結果の評価やガイド決定の指針として一貫してこれを用いない. While data collection is improving, the FAA doesn’t consistently use it to assess outcomes or guide decisions. GAOは,明示的に雇用と訓練の目標を設定し,リアルタイム更新のために中央化された申請者アプリを作成し,データを使ってスタッフ効率と透明性を改善することを推奨する. The GAO recommends setting clear hiring and training goals, creating a centralized applicant dashboard for real-time updates, and using data to improve staffing efficiency and transparency.