アイオワの工場は,新たな雇用で拡張されているが,Gen Zは時代遅れの認識と技術的又は遠隔事業の好みにより製造を回避する. Iowa's factories expand with new jobs, but Gen Z avoids manufacturing due to outdated perceptions and preference for tech or remote work.

アイオワの製造業部門は,新たな投資と雇用の創出によって拡大しているが,それでも多くのジェンダーZ労働者は,その分野に参入しないことを選定している. Iowa's manufacturing sector is expanding with new investments and job creation, yet many Gen Z workers are choosing not to enter the field. 時代遅れの労働環境に対する認識や就職の制限、遠隔又は技術的役割の好みにより若しくは才能を惹きつけることに,工場は課題に直面している。 Despite growing opportunities, factories face challenges in attracting younger talent due to perceptions of outdated work environments, limited career advancement, and a preference for remote or tech-oriented roles. 雇用 者 は 近代 化 の 施設 や 訓練 計画 を 提供 する こと に よっ て 順応 し て い ます が , 労働 者 の 好み に おける 世代 の 断絶 は 依然 と し て 重要 な ハードル と なっ て い ます。 Employers are adapting by modernizing facilities and offering training programs, but the generational gap in workforce preferences remains a key hurdle.