ウォルマート や 他 の 人 たち は , 労働 者 不足 の 中 で 熟練 し た 職業 上 の 格差 を 満たす ため の 訓練 を 拡大 し ます。 Walmart and others expand training to fill skilled trades gap amid worker shortages.

ウォルマートやロウなどの米国の主要な企業は,退職者や移民の減少、国民の意識の低さなどを理由に,熟練した職業労働者の不足に対処するための訓練プログラムを拡充している. Major U.S. companies like Walmart and Lowe’s are expanding training programs to address a growing shortage of skilled tradesworkers, driven by retirements, reduced immigration, and low public awareness. ウォルマートが2024年に発足した授業料無し手続のイニシアチブは、テキサス州、インディアナ州、フロリダ州各地で約400人の労働者を訓練し、2030年までに4000人を訓練する予定である。 Walmart’s tuition-free, hands-on initiative, launched in 2024, has trained nearly 400 workers across Texas, Indiana, and Florida, with plans to train 4,000 by 2030. リズ・カーテナスのような従業員は,技術部で,毎時4.3.50ドルを稼ぐよう専門職に進んでいる. Employees like Liz Cardenas have advanced to technician roles earning $43.50 per hour. こうした努力にもかかわらず マッキンゼイは2032年までに貿易分野における新しい労働者1人につき20人の雇用機会を予測しており 専門家は構造的な労働市場課題のために このギャップが続くと語る. Despite these efforts, McKinsey projects 20 job openings for every new worker in trade fields by 2032, and experts say the gap will persist due to structural labor market challenges.