NSWの労働組合は 62,000人のハンター労働者に クリスマス給与の確認を促し, 低給与のリスクについて警告しています. Unions NSW urges 62,000 Hunter workers to verify Christmas pay, warning of underpayment risks.

ハンター地区の何千人もの小売業とホスピタリティの労働者は, NSW労働組合が低賃金防止のためのコンプライアンスキャンペーンを開始する際,クリスマス期間中に休暇の給与率を検証するよう求められています. Tens of thousands of retail and hospitality workers in the Hunter region are being urged to verify their holiday pay rates during the Christmas period, as Unions NSW launches a compliance campaign to prevent underpayment. 2025年2月現在,この地域では37,000人以上の小売業者と25,000人のホスピタリティー業者が雇用されており,労働組合は,雇用者が休業日を年休みとして誤って分類したり,通常の賃金2倍を超える罰金金を払わないように警告しています. With over 37,000 in retail and 25,000 in hospitality employed in the area as of February 2025, the union warns employers may misclassify shutdown days as annual leave or fail to pay penalty rates that can exceed double the regular wage. 補助長官のトーマス・コスタは 賃金窃盗は意図的であり 偶然ではないと強調し 労働者が不合理な休暇の要求を拒否し 必要に応じて 休暇を事前に休む, 代償の時間,RDOなどの選択肢を利用する権利があると強調しました Assistant Secretary Thomas Costa stressed that wage theft is intentional, not accidental, and emphasized workers’ rights to refuse unreasonable holiday requests and use options like leave in advance, time in lieu, or RDOs if needed. 組合の主催者は,不法行為に対処するためにリアルタイムで職場を監視している. Union organizers are monitoring workplaces in real time to address violations.