ニュージーランドの新労働法案は,請負人の地位を拡大し,給付及び責任の制限により労働者の保護を弱めている. New Zealand’s new labor bill weakens worker protections by expanding contractor status and limiting benefits and grievance rights.

)の規定による労働者保護に関する批判を,国会で検討しているニュージーランドのコンメンタール法人ビルは,社員と請負業者の線がぼやけている「特定請負人」のカテゴリーを拡充し,給付金の請求が困難にしている. New Zealand’s Employment Relations Amendment Bill, under review by Parliament, is drawing criticism for weakening worker protections by expanding a "specified contractor" category that blurs the line between employees and contractors, making it harder to claim benefits. この法律は,新人労働者の確保に関する30日規則を1日から解除し,特に高収入者に対する個人の不満の権利を制限するとともに,雇用者の同意を請求する. It removes the 30-day rule ensuring new workers are covered by collective agreements from day one and limits personal grievance rights, especially for higher earners, requiring employer consent—a near-impossible hurdle. 批評家は この法案が 労働組合の交渉を損なうと 雇用の不安を根底から根絶させ 労働者の権利よりも ビジネス上の利益を優先させ 労働保護の重要な 転覆だと主張しています Critics say the bill undermines collective bargaining, entrenches job insecurity, and prioritizes business interests over worker rights, calling it a significant rollback of labor protections.