ニューヨークの女性が セントメアリーズ・ヘルスケアを訴えた 信用報告法違反で 古い記録に基づいて 職の申し出を 予告なしに撤回した A New York woman sued St. Mary’s Healthcare for violating credit reporting laws by rescinding her job offer based on outdated records without proper notice.

ニューヨークのクリスティン・バートンは アムステルダムのセント・メアリーズ・ヘルスケアに対して 連邦の集団訴訟を起こし 雇用手続き中に 公正な信用報告法違反を訴えた Christen Burton of New York has filed a federal class action lawsuit against St. Mary’s Healthcare in Amsterdam, alleging violations of the Fair Credit Reporting Act during her job hiring process. 彼女は2024年9月に職を申し出ましたが,入院手続きを完了しましたが,病院が彼女の消費者報告書を取得した1日以内に申し出が取り消されました. 20年以上前の古い公共記録が含まれていました. She was offered a position in September 2024, completed onboarding steps, but had her offer rescinded less than a day after learning the hospital obtained her consumer report, which included outdated public records over 20 years old. この訴訟は、セント・メアリーが前項の処分通知や報告書の写しを提出せず,情報の見直し又は異議を唱える権利を否定し,FCRAの10年間の制限を超えてデータを使用したとしている。 The lawsuit claims St. Mary’s failed to provide a pre-adverse action notice or a copy of the report, denied her right to review or dispute the information, and used data beyond the FCRA’s 10-year limit. 訴訟は,手続き上の欠陥のために同意が無効だったと主張しています. Though Burton initially consented to the report, the lawsuit argues the consent was invalid due to procedural failures. 病院 は 悪行 を 否定 し , それ が 法律 に 従っ て いる こと , また 自ら を 弁護 する 計画 で ある こと を 述べ まし た。 The hospital denies wrongdoing, stating it followed the law and plans to defend itself. この事件は,被害を受けた他の被災者に対する損害賠償及びクラスアクションの認定を目的としている. The case seeks damages and class action status for others affected.