カナダの年金基金の余剰計画により 退職後の安全と予算のリスクについて 労働組合の怒りが沸き上がった. Canada’s pension fund surplus plan for early retirements sparks union fury over retirement security and budget risks.

カナダの連邦政府は,公務員のための早期退職プログラムに 公務員年金基金の余剰資金を利用する計画に対して,労働組合の反発に直面しており,批評家はこれを"国境を越えた窃盗"と危険な先例と呼んでいます. Canada’s federal government faces union backlash over a plan to fund an early retirement program for public servants using surplus funds from the Public Service Pension Fund, with critics calling it "borderline theft" and a dangerous precedent. この取り組みは、予算の目標を達成するために、労働活動の促進を目指すことで、およそ6万8千人の従業員に影響を及ぼす可能性がある。 The initiative, aimed at accelerating workforce attrition to meet budget targets, could affect nearly 68,000 employees. 組合は年金基金の利用-労働者と雇用者の平等な支払い- 政府の貯蓄は退職の保障を弱体化させ,財政負担を若しくは若しくは労働者にシフトさせ,経験者を失うリスクを負うものと主張する。 Unions argue that using pension contributions—paid equally by workers and employers—for government savings undermines retirement security, shifts financial burdens to younger workers, and risks losing experienced staff. 政府は年金基金を財政的に健全に保っているが,この計画は法律基準に適合している。 組合の指導者や学識者は,年金の完全性及び公共サービスの安定性に対する長期的な損害を警告している。 While the government maintains the pension fund remains financially sound and the plan complies with legal standards, union leaders and academics warn of long-term damage to pension integrity and public service stability.