インドは,法律を近代化し,社会保障を非公式労働者に拡張し,労働者の権利の均衡を図るため,新たな労働法を制定している. 
India enacts new labour codes to modernize laws, extend social security to informal workers, and balance growth with worker rights.
1920 年代 から 1930 年代 に かけ て 時代 後れ の 法律 を 近代 化 する こと を 目的 と し た インド の 新 労働 法 は , 30 近く の 中央 労働 法 を , デジタル や プラットフォーム の 仕事 に 順応 する ため の 四つ の コード に まとめ て い ます。 India’s new labour codes, aimed at modernizing outdated laws from the 1920s and 1930s, consolidate nearly 30 central labour laws into four codes to adapt to digital and platform work. CSII-SILF会議で演説をしたマンモハン判事は,経済成長と労働者の尊厳の均衡を図る改革目標を強調し,社会保障を約50の非公式労働者に拡張し,定期社員に平等な給付を受け,女性に合意と安全の確保を図った. Justice Manmohan, speaking at a CII-SILF conference, emphasized the reforms’ goal of balancing economic growth with worker dignity, extending social security to nearly 50 crore informal workers, ensuring equal benefits for fixed-term employees, and allowing women to work night shifts with consent and safety. 規制は 検査官を 調節者として再定義し 雇用者への柔軟性を促進することで 官僚的な監視を 軽減しますが マンモハン判事は 実施は依然として重要であり 州レベルのデジタルシステムと 管理能力が必要だと強調しました The codes reduce bureaucratic oversight by redefining inspectors as facilitators and promote flexibility for employers, but Justice Manmohan stressed implementation remains critical, requiring state-level digital systems and administrative capacity. 批評 家 たち は , この 規範 に よっ て 労働 者 の 保護 が 弱まる と 論じ ます が , 政府 当局 者 は , 成長 , 公正 , 憲法 上 の 価値 観 を 調和 さ せる こと を 目的 と し た インド の 状況 に 合わせ た 法律 を 擁護 し ます。 While critics argue the codes weaken worker protections, government officials defend them as tailored to India’s context, designed to harmonize growth, justice, and constitutional values.
