ゴーストワークの投稿は増加しており、探求者を惑わせ、労働データを歪め、規制の要求を促しています。 Ghost job postings are rising, misleading seekers and distorting labor data, prompting calls for regulation.

幻の仕事 ― 雇用の意図のない偽の求人広告 ― は 世界的に増加しており,英国では34%,米国,英国,ドイツでは22%が 潜在的に不法なもので, 求人情報と実際の雇用の格差を助長しています. Ghost jobs—fake job postings without real hiring intent—are rising globally, with up to 34% in the UK and 22% across the US, UK, and Germany potentially illegitimate, contributing to a gap between job openings and actual hires. 米国 で は , 8 月 に 開か れ た 720 万 個 の 開口 部 が , わずか 510 万 個 の 求職 者 と 時 を 同じく し て い まし た。 In the US, 7.2 million openings in August coincided with only 5.1 million hires. 広告の真実と説明責任に関する法律を推進する活動家たちは リストの有効期限,監査可能な記録,偽広告に対する罰則を求めています 精神的健康への害を理由に5万人を超える署名者が支持しています Advocates push for the Truth in Job Advertising & Accountability Act, seeking expiration dates on listings, auditable records, and penalties for false ads, backed by over 50,000 petition signers citing mental health harm. カナダ の オンタリオ 州 で は , 会社 が 1 月 1 日 から 45 日 以内 に 就職 証明 書 を 確認 し , 申請 者 に 対応 する よう 求め ます。 Ontario, Canada, will require companies to confirm job legitimacy and respond to applicants within 45 days starting January 1, though enforcement is unclear. イギリスは法律上の措置を行わず,申請者に不満を残している. The UK has no legal measures, leaving applicants frustrated. 専門 家 たち は ゴースト の 職業 に つい て , 労働 市場 の 情報 を ゆがめ , 政治 家 を 誤導 する よう 警告 し て い ます。 Experts warn ghost jobs distort labor market data and mislead policymakers. 求職者は直接ネットワーキングし,現職の従業員と役割を確認し,繰り返し投稿や長期の開業期間などの赤旗に注意してください. Job seekers are advised to network directly, verify roles with current employees, and watch for red flags like repeated postings or long open durations.