アイルランド の 世界 的 な 賃金 計画 に は 大きな 欠陥 が あり , 資金 の 大半 は 回収 さ れ まし た が , その ため に 過剰 な 支払い や 矛盾 し た 判決 が 下さ れ まし た。 Ireland’s pandemic pay scheme had major flaws, leading to overpayments and inconsistent rulings, though most funds were recovered.

アイルランドの2億1100万ユーロのパンデミック特別承認付与制度において,内部HSE監査により,ガバナンスと制御の重大な欠陥が明らかになり,調査対象となる712000ユーロの潜在的な重複付与が確認された. An internal HSE audit found significant governance and control weaknesses in Ireland’s €211 million Pandemic Special Recognition Payment scheme, with €712,000 in potential duplicate payments under investigation. 高額 の 給付 金 は 231 HSE 職員 に 影響 を 与え , その 中 に は 21 人 が 2 倍 の 賞金 を 得 まし た が , 大半 の 資金 は 回収 さ れ て い ます。 Overpayments affected 231 HSE employees, including 21 who received double the maximum award, though most funds have been recovered. 特に地方レベルでは無責任なルールにより広域の訴えが行われ,その69%が支持されたが,高等HSEマネジャー539人が支払を受けた. Inconsistent eligibility rules, especially at local levels, led to widespread appeals—69% of which were upheld—while 539 senior HSE managers received payments. 5人の民間医療関係者が、GDPRの懸念により協力を拒んだ。 データ共有は合法だったという判決があったにもかかわらず。 Five private healthcare providers declined to cooperate due to GDPR concerns, despite a ruling that data sharing was lawful. 民間企業で 400万ユーロの重複品を 防止した A private contractor prevented an estimated €4 million in duplicates. HSEは、このシステムの効果は中程度であり、士気や信頼へのリスクを指摘し、将来の緊急支払いを改善するための正式なレビューは行われていないと指摘しました。 The HSE acknowledged the system’s effectiveness was only moderate, citing risks to morale and trust, and noted no formal review was conducted to improve future emergency payments.