サウスカロライナ州は 税金を節約するために 退職金額を 1年給の程度に 制限することを提案しています South Carolina proposes limiting superintendent severance to one year’s pay to save taxpayer money.

サウスカロライナ州教育長エレン・ウィーバーは、退任する教育長の退職金を1年分の給与または契約残額のいずれか低い方に上限設定するよう議員たちに求めており、巨額の「ゴールデンパラシュート」支払いを防ぐよう求めています。 South Carolina State Superintendent Ellen Weaver is urging lawmakers to cap severance payments for departing school superintendents at one year’s salary or remaining contract value, whichever is less, to prevent large "golden parachute" payouts. 提案は,上院教育委員会の委員長グレッグ・ヘムブリーによって支持され, 課税者の資金を教室に振り回すことを目的としています. そして,いくつかの監督が解雇された後でも, 6桁の和解金を受け取った後に来る. The proposal, backed by Senate Education Committee chair Greg Hembree, aims to redirect taxpayer funds to classrooms and comes after several superintendents received six-figure settlements even after being fired. 2026年の州予算に含まれれば,この規則は2026年7月1日に発効します. If included in the 2026 state budget, the rule would take effect July 1, 2026. 南カロライナ学校管理者協会はコメントしなかった. The South Carolina Association of School Administrators did not comment.