6州は大学におけるDEIを制限する法律を可決し,資本計画や分散された地域社会に影響を与えた. Six states passed laws restricting DEI in colleges, impacting equity programs and marginalized communities.

新しいUSCの報告書は,高等教育における多様性,公平性,包摂性を制限する法律が2024年8月から2025年7月間に導入または制定された6つの州 (インディアナ,アイオワ,ミズーリ,オクラホマ,テネシー,テキサス) のDEI対策法を追跡しています. A new USC report tracks anti-DEI legislation in six states—Indiana, Iowa, Missouri, Oklahoma, Tennessee, and Texas—where laws restricting diversity, equity, and inclusion in higher education have been introduced or enacted between August 2024 and July 2025. これらの措置はDEI事務を禁止し,訓練を廃止し,人種及び性別に基づく選択を制限し,重要な人種理論コースを禁止する. These measures ban DEI offices, eliminate training, restrict race- and gender-based preferences, and prohibit critical race theory courses. ミズーリ州を除く州は全てそのような法律を可決したが,ミズーリ州は法案を可決することなく最も多くの法案を提出した. While all except Missouri passed such laws, Missouri introduced the most bills without enacting any. バンダービルト の よう な 私立 大学 の 中 に も , 同様 の 変化 を 自発 的 に 遂げ た 大学 が あり ます。 Some private universities, like Vanderbilt, have voluntarily made similar changes. この報告書は,これらのロールバックは,支援制度を解体し,資本化された援助の利用を削減し,雇用損失を生じさせることによって,学生及び職員に課外的な損害を及ぼすと警告している. The report warns these rollbacks harm marginalized students and staff by dismantling support systems, reducing access to equity-focused aid, and causing job losses. 専門家たちは,DEIの知見度が低下している一方で,その目標は依然として重要であり,大学は政治と法的圧力が増大している中で,適応し,包摂を主張するよう促しています. Experts stress that while DEI visibility is declining, its goals remain essential, urging universities to adapt and advocate for inclusion amid growing political and legal pressures.