香港とAPACの雇用者は、デジタル,バイリンガル,リーダーの役割によって、労働者の価値観が変化し、ハイブリッドなスキルと目的のある職場の需要が高まっているため、雇用不足に直面している。 Hong Kong and APAC employers face hiring shortages in digital, bilingual, and leadership roles due to shifting worker values and rising demand for hybrid skills and purpose-driven workplaces.

PERSOL 2025 産業インタビュアーレポートは、香港とアジア太平洋における主要な雇用移転を強調し、デジタル化、持続可能性、労働者価値の変更などにかかわっている。 PERSOL’s 2025 Industry Insight Report highlights major hiring shifts in Hong Kong and Asia Pacific, driven by digitalization, sustainability, and changing worker values. 雇用者はデジタル販売,双言語の役割,最前線のリーダーシップの不足に直面しており, 賃金の上昇とサービス業への若者の関心の減少に伴い,地域的な人材検索を促しています. Employers face ongoing shortages in digital sales, bilingual roles, and frontline leadership, prompting regional talent searches amid rising wages and declining youth interest in service jobs. コミュニケーションと分析を 組み合わせたハイブリッドスキルは 今や不可欠です Hybrid skills—blending digital fluency with communication and analysis—are now essential. 世代Zとミレニアル世代は 柔軟性や目的 成長を 給料より優先します Gen Z and millennials prioritize flexibility, purpose, and growth over salary. 部門全体でESGの遵守がますます重要になってきています ESG compliance is increasingly critical across departments. 求職者は、透明で、モバイルサービスの採用プロセスや目的のある職場を要求している。 Job seekers demand transparent, mobile-friendly hiring processes and purpose-driven workplaces. この報告書は,雇用主に対し,文化情報と目的達成の雇用の均衡を図り,競争の継続を図るため,技術的投資の均衡を図ることを強く求めている. The report urges employers to balance tech investment with cultural intelligence and purpose-led hiring to stay competitive.