HMRCはイギリスの労働者に、クリスマスの賃金を最低限の賃金法に準拠し,臨時職員を含めて検証することを強く求めている. HMRC urges UK workers to verify Christmas pay compliance with minimum wage laws, including for temporary staff.

HMRCはイギリスの労働者,特に小売店や介護や武道などの季節労働者に対し,少なくとも国民最低限の賃金又は生活費を支給されるように、このクリスマスの賃金をチェックするよう勧めている. HMRC is urging UK workers, especially seasonal employees in retail, hospitality, and warehousing, to check their pay this Christmas to ensure they receive at least the National Minimum or Living Wage. 労働者は,仮設職員を含む全ての労働時間 (開業/終了,訓練,無給シフトなど) の報酬を支払わなければならない. 制服や装備費によって賃金削減は許されない. The agency warns that all workers, including temporary staff, must be paid for all working time—such as opening/closing duties, training, and unpaid shifts—and cannot have wages reduced by uniform or equipment costs. 2024-25では,無給賃金5,200万ポンドが2,200人の労働者に対して認定され,雇用者550人の雇用者に対し420万ポンドが罰金として支給された. In 2024-25, £5.8 million in unpaid wages were identified for 25,200 workers, with £4.2 million in penalties issued to 750 employers. 労働者はGOV.UKを介して,仕事を辞めた後でも,給料を秘密裏に確認したり,ACASヘルプラインに連絡して無料のアドバイスを受けることができます. Workers can verify pay confidentially via GOV.UK, even after leaving a job, or contact the Acas helpline for free advice.