中国では14回トイレ休憩で 解雇されたエンジニアが 医学的証拠にもかかわらず 訴訟に敗れましたが 賠償金として3万元を受け取りました An engineer in China was fired for 14 bathroom breaks, up to four hours each, and lost his lawsuit despite medical proof, though he received 30,000 yuan in compensation.

中国 の 江蘇 市 に 住む 一 技師 は , 1 か月 に 14 件 の トイレ 休憩 を 取っ た 後 に 解雇 さ れ まし た。 An engineer in Jiangsu, China, was fired after taking 14 bathroom breaks in a month, some lasting up to four hours, due to a claimed medical condition. 会社は契約条件及び監視を引用し,欠勤が業務の妨害となったと主張する. The company cited contract terms and surveillance, arguing the absences disrupted work. 社員は,医療記録を提出して訴えたが,裁判所は,当該違反を合理的な制限を超えて裁定し,解任者を支持したが,調停金は3万円に達した. The employee sued, presenting medical records, but the court ruled the breaks exceeded reasonable limits and upheld the dismissal, though a settlement was reached with 30,000 yuan in compensation. この事件は,中国における職場の行い及び従業員の権利に関する法律上の調査が継続していることの反映である. The case reflects ongoing legal scrutiny of workplace conduct and employee rights in China.