UnitedとFENZは,安全と法的な懸念を表明して、火災防止に要する 140件の非戦闘雇用の削減を提案し,調停を提案した。 Unions and FENZ enter mediation over proposed cuts to 140 non-firefighting jobs, citing safety and legal concerns.

公共サービス協会とニュージーランドの消防員組合は,法律上の課題を踏まえて,火災や緊急のニュージーランド(FENZ)との調停を提案している。 The Public Service Association and New Zealand Professional Firefighters Union are in mediation with Fire and Emergency New Zealand (FENZ) over proposed job cuts, following a legal challenge. 労働関係局は,労働組合がFENZが265ページの文書を差し出すことで, 禁輸版の後に2週間のフィードバックウィンドウしか与えていないと主張した後に,セッションを委託した. The Employment Relations Authority mandated the session after unions argued FENZ rushed the process, providing a 265-page document with only a two-week feedback window after an embargoed version. 労働組合は,消防以外の140人以上を削減する計画 (10%以上) が安全を損なうことと,労働組合協定に違反していると主張している. The unions say the plan to cut over 140 non-firefighting roles—more than 10%—undermines safety and breaches collective agreements. 政府に対し,前項の職員との協議が不可欠であることを強調して,削減の停止と資金の増進を促す. They urge the government to halt the cuts and increase funding, emphasizing that frontline worker consultation is vital. MIIEを率いるメディアは,FENZが12月17日に決定した決定期限前に紛争を解決することを目指す. Mediation, led by MBIE, aims to resolve the dispute before FENZ’s 17 December decision deadline.