ルクセンブルク に は 世界 最小 の 性別 の 賃金 格差 が あり , 女性 は 強い 政策 や 労働 者 の 支持 の ゆえに 男性 より も わずか ながら 多く の 収入 を 得 て い ます。 Luxembourg has the world’s smallest gender pay gap, with women earning slightly more than men due to strong policies and workforce support.

ルクセンブルクは、最近のデータによると、男女の賃金格差が-0.1.7%の男性の平均よりも男性の収入が少し多い唯一の国である。 Luxembourg is the only country where women earn slightly more than men on average, with a gender pay gap of -0.7%, according to recent data. この稀な成果は、各部門に強い女性労働者が参加し、親の寛大な休暇、柔軟な労働政策、賃金の透明性が不可欠であるとされている。 This rare achievement is attributed to strong female workforce participation across sectors, generous parental leave, flexible work policies, and mandatory pay transparency. 国のGDPの高値,安定した政府,高額の公共事業の集中も貢献している. The country’s high GDP, stable government, and concentration of well-paid public sector jobs also contribute. ルクセンブルク の 模範 は , 世界 的 な 性別 の 賃金 格差 が 根強く 残っ て いる と は いえ , 制度 的 な 政策 が どの よう に 賃金 の 公平 さ を 促進 できる か を 強調 し て い ます。 While global gender pay gaps persist, Luxembourg’s model highlights how systemic policies can promote pay equity.