ニュージーランドの新労働法案は,解任請求率を200Kに上げ,収入を再定義し,労働者保護を弱体化させ,批判を発する. New Zealand's new labor bill raises dismissal claim threshold to $200K, redefines income, and weakens worker protections, sparking criticism.

労働法に重大な変更を提案しています. 不当な解雇請求に対する所得の限界を20万ドルに上げ,ボーナスや株式制度を含むように所得の定義を拡大するなどです. New Zealand’s Employment Relations Amendment Bill, backed by the government after a Select Committee report, proposes major changes to labor law, including raising the income threshold for unjust dismissal claims to $200,000 and expanding the definition of income to include bonuses and share schemes. 契約者としての地位のゲートウェイテストを精密にし,特にプラットフォームベースの作業のために, 企業が正規に非従業員として分類されていない場合でも,労働者を非従業員として指定することを可能にします. It refines the gateway test for contractor status, particularly for platform-based work, and allows businesses to designate workers as non-employees even if not formally classified as such. この法案は,労働市場の柔軟性を高額化し,従業費の削減を目的としているが,批評家らは,個人の不満の制度を弱体化させ,自動30日労働保障を廃止し,高年労働者に対する適正な利用の削減を警告している. The bill aims to boost labor market flexibility and reduce compliance costs, but critics warn it undermines worker protections by weakening the personal grievance system, eliminating automatic 30-day job security, and reducing recourse for high-earning workers. 政府は2026年初頭に法案を提出する予定です. The government plans to advance the bill in early 2026.