2025年,ニュージーランドの労働者は,職業の成長やESGの努力が遅れているものの,目的と管理によって生み出される仕事の幸福度の上昇を報告している. In 2025, New Zealand workers report rising job happiness, driven by purpose and management, though career growth and ESG efforts lag.

2025年,ニュージーランドの労働者の64パーセントは,2024年62%からわずか62%に上って,充実を図る目的と日頃の責任をもって,仕事で幸福を享受していると報告している. In 2025, 64% of New Zealand workers report being happy at work, up slightly from 62% in 2024, with purpose and day-to-day responsibilities driving satisfaction. 管理者の役割は著しく重要になっており,現在では3位に上っているが,管理者に満足している者は56%に過ぎない. The role of direct managers has grown significantly in importance, now ranking third, though only 56% are satisfied with their managers. 仕事 の 安定 は 重要 で ある と は いえ , 満足 感 は 61 % から 54 % に 減少 し まし た。 Job security, while more important, saw satisfaction drop to 54% from 61%. 労働 者 の 3 分 の 1 近く は 仕事 を 恐れる こと が 多く , ジェン ・ Z が 最も 影響 を 受け まし た。 Nearly a third of workers often dread work, with Gen Z affected most. 仕事場や同僚との接点は高いが,キャリアの進捗やESGの貢献は,あまり満足のいくものではない. Satisfaction remains high with work location and colleagues, but career progression and ESG commitment are least satisfying. SEEKの指数は 支援的な管理,目的,幸福感を 関与の鍵として強調しています SEEK’s index highlights supportive management, purpose, and wellbeing as key to engagement.