ウェールズの保健委員会は,機関の利用の削減とサービスの拡大の進展にもかかわらず,高額な費用やスタッフ問題について批判に直面している. A Welsh health board faces criticism over high costs and staffing issues, despite progress in reducing agency use and expanding services.

退職した外科医であるジョナサン・オズボーン氏は,北ウェールズにあるベッツィ・カドワラドール大学保健委員会を批判し,高い管理費,高価な臨時スタッフへの依存,そして特別措置を継続しているにもかかわらず,コミュニティ病院への投資不足を非難した. A retired surgeon, Jonathan Osborne, has criticized Betsi Cadwaladr University Health Board in North Wales for high management costs, reliance on expensive temporary staff, and underinvestment in community hospitals, despite the board remaining in special measures. 彼は2022/23年の機関人事費で7200万ポンドを挙げ,管理職の給料の増加,システムへのアクセスが欠如している外部医師の非効率性などについて言及した. He cited £72 million in agency staffing costs in 2022/23, rising management salaries, and inefficiencies from external doctors lacking system access. オズボーンは300万ポンドのコンサルティング報告書の 価値を疑問視した スタッフのニーズは 行動資金なしで確認された Osborne questioned the value of a £3 million consultancy report that confirmed existing staffing needs without funding to act. 対応として,CEOのキャロル・シラビーは,緊急診療所の圧力を軽減するために, 2023年以降の代理店費用の半減, 17,500以上の週末の外科医診療,コミュニティの福祉とリハビリメントサービスへの投資を含む課題を認識し,進歩を指摘した. In response, CEO Carol Shillabeer acknowledged challenges and noted progress, including halved agency costs since 2023, over 17,500 additional weekend outpatient appointments, and investments in community wellbeing and reablement services to reduce emergency department pressure.