イングランド裁判所は トランスジェンダーの人をトイレに使うことで差別された 技師マリア・ケリーの訴えを否定し レオナルド・イギリスの 包摂的な政策を支持しました A UK tribunal ruled against engineer Maria Kelly’s discrimination claim over transgender toilet use, upholding Leonardo UK’s inclusive policy.

レオナルドUKのエンジニア、マリア・ケリーは、トランスジェンダー従業員が女性用トイレを使用することを認める同社の方針に異議を唱えた雇用審判で敗訴しました。 Maria Kelly, an engineer at Leonardo UK, lost her employment tribunal case challenging the company’s policy allowing transgender employees to use women’s toilets. ミッシェル・サザーランド判事が率いる裁判所は、性差別と嫌がらせの主張を却下し、その政策は女性職員に不利な影響を及ぼさなかったと述べ、プライバシー上の懸念は単独の居住施設に係るものであり、政策はその目標に適合していた。 The tribunal, led by Judge Michelle Sutherland, dismissed her claims of sex discrimination and harassment, stating the policy caused no disadvantage to female staff, privacy concerns could be addressed with single-occupancy facilities, and the policy was proportionate to its aim. 2023年にトランスジェンダー同僚と出会った後,秘密のトイレを利用し始めたケリーは,判決が英国最高裁判所の2024年4月の判決に反していると主張し,同等法で性別を生物学的ものと定義することを控訴する予定です. Kelly, who began using a “secret” toilet after encountering a transgender colleague in 2023, plans to appeal, arguing the ruling contradicts the UK Supreme Court’s April 2024 decision defining sex in the Equality Act as biological. 批判者は判決が判決を弱体化していると主張し,レオナルドUKは包括的な政策を肯定し,今後の平等指針をレビューすると述べた. Critics say the judgment undermines that ruling, while Leonardo UK affirmed its inclusive policies and said it will review upcoming equality guidance.