会社や納税者、公正対効率に関する議論を燃やしている。 第三十五条第一項の規定による雇用政策の不服な影響訴訟は増加している。 Disparate impact lawsuits over workplace policies are rising, costing businesses and taxpayers, sparking debate on fairness vs. efficiency.

複数の地域新聞の最新報道によると 職場の政策が意図せず特定のグループに 害を与えているという 不一致の影響訴訟は 増えてきたアメリカの企業と納税者の負担となっている. Disparate impact lawsuits, which allege that workplace policies unintentionally harm certain groups, are increasingly burdening American businesses and taxpayers, according to new reports from multiple regional newspapers. こう し た 法律 上 の 挑戦 は , 多く の 場合 , 求職 , 昇進 , テスト の 仕方 など を ねらっ た もの で , かなり の 金銭 的 損失 を もたらし , 運営 上 の 障害 を 引き起こし て き まし た。 These legal challenges, often targeting hiring, promotion, and testing practices, have led to significant financial costs and operational disruptions. 批評 家 たち は , 公平 な 求人 活動 を 思いとどまら せ , 雇用 者 に 不安 を 抱か せ よう と し ます が , 支持 者 たち は , 制度 上 の 不 平等 に 対処 する の に それら が 不可欠 で ある と 主張 し ます。 Critics argue they discourage fair hiring practices and create uncertainty for employers, while supporters maintain they are essential for addressing systemic inequality. その よう な 事件 が 増え て いる ため , 平衡 の 取れ た 公平 さ と 経済 的 な 効率 に 関する 論争 が 生じ て い ます。 The growing number of such cases has sparked debate over balancing fairness and economic efficiency.