精神的な健康上の問題により,ほとんどの職員がウィルトシャー議会に不在となり,損失の日が2.9パーセント増加した. Mental health issues caused most staff absences at Wiltshire Council, with a 21.9% rise in lost days.

メンタルヘルスの問題は,ウィルトシャー議会の職員が不在の原因であり,労働者25歳から34歳までが,最多の事例を報告し,35歳から44歳までが最も損失を生ずる. Mental health issues are the top cause of staff absences at Wiltshire Council, with workers aged 25 to 34 reporting the most cases and those aged 35 to 44 losing the most days. 精神的な健康関連の欠如は,前年度から2.9%の損失が生じた日(14,437日)の3.3パーセントに当たる. Mental health-related absences accounted for 32.3% of all lost days—14,437—up 21.9% from the prior year. 全病関連の欠勤率は15. 5%から43,196日上昇し,成人の社会介護が最も高い欠勤率と逆転率に直面した. Total sickness-related absences rose 15.5% to 43,196 days, with adult social care facing the highest absence rate and turnover. 費用が上がっているにもかかわらず,代理店の労働者の使用と支出は52人から37人の労働者,月額348,367ポンドから215,220ポンドに減少しました. Despite rising costs, agency worker use and spending dropped, from 52 to 37 workers and from £348,367 to £215,220 monthly. 理事会の職員政策委員会で調査が行われる. The findings will be reviewed by the council’s Staffing Policy Committee.