米国の労働者の39%が、訴訟や解雇が相次ぐ中、不十分な出生支援のために辞職を考えています。 39% of U.S. workers consider quitting due to poor fertility support, amid lawsuits and layoffs.

新しいレポートによると 39%の米国労働者が 不十分な生育補助金で辞めることを検討するとしています 職場での支援の格差が広がっていることを強調しています A new report shows 39% of U.S. workers would consider quitting over inadequate fertility benefits, underscoring widening gaps in workplace support. 同時にRBC Capital Markets,Nike,Googleなどの企業に対する訴訟では 差別と不十分な休暇政策を主張し フランスのデータ監視機関はFacebookが 雇用広告で差別的なアルゴリズムを使用したと判断しました At the same time, lawsuits against companies such as RBC Capital Markets, Nike, and Google allege discrimination and insufficient leave policies, while France’s data watchdog has ruled that Facebook used discriminatory algorithms for job ads. 連邦政府機関が大規模な解雇を計画している中で 雇用主は家族給付や 精神衛生の支援や 柔軟な仕事の選択肢や 公平な取り組みを拡大しています With federal agencies preparing major layoffs, employers are expanding family benefits, mental-health resources, flexible work options, and equity efforts. サイバーセキュリティのリスクが増加し、HRの指導者はAIツールや技能ベースの雇用に頼って、多様性、注意力、労働力の回復を強化している。 Post-layoff cybersecurity risks are increasing, and HR leaders are turning to AI tools and skills-based hiring to strengthen diversity, retention, and workforce resilience.