英国では 解雇保護を6ヶ月に延期し, 病気の1日給与と父親の休暇の約束にもかかわらず 反響を引き起こした. UK delays worker dismissal protection to six months, sparking backlash despite day-one sick pay and paternity leave promises.

イギリス政府は,平成十四年一日から不当な解任に係る労働者に保護を与えるという2024年度の公示の約束を逆転させた. The UK government has reversed its 2024 manifesto promise to grant workers protection against unfair dismissal from day one, replacing it with a six-month qualifying period to help pass the Employment Rights Bill. この変更は、事業団体が雇用リスクを減らすために歓迎するとともに、組合や一部の議員から批判を受け、労働者の契約を裏切ったという。 The change, welcomed by business groups for reducing hiring risks, draws criticism from unions and some Labour MPs who call it a betrayal of worker commitments. 病気の給与と育児休暇の1日間の権利は2026年4月にまだ有効になるが,解雇保護の延期は反発を引き起こし,反対派指導者はこれを"屈辱的なUターン"と評した. 改正された法案は,労働者の保護と雇用主の明確性をバランスにすることを目指しているが,他の条項に対する懸念は残っている. While day-one rights to sick pay and paternity leave will still take effect in April 2026, the delay on dismissal protection has sparked backlash, with opposition leaders labeling it a “humiliating U-turn.” The revised bill aims to balance worker protections with employer clarity, though concerns remain over other provisions.