グッドフードのシドニーでの 招待施設の不正行為の暴露は 改革や調査や リーダーシップの変更を促した. Good Food's exposé on Sydney hospitality abuses prompted reforms, investigations, and leadership changes.

グッド・フードは,スウィルハウスとメリヴァールに焦点を当てて,シドニーのホスピタリティ業界における組織的な性的嫌がらせ,差別,および不安全な状況を暴露したことでウォークリー賞を受賞した. Good Food won a Walkley Award for exposing systemic sexual harassment, discrimination, and unsafe conditions in Sydney’s hospitality industry, focusing on Swillhouse and Merivale. 従業員は暴行を報告した後に 追い出され 顧客とセックスするよう圧迫され 勤務中に薬物使用を勧められたと元従業員は明らかにした Former employees revealed staff were pushed out after reporting assaults, pressured to have sex with customers, and encouraged to use drugs on shift. この報道により,NSWの施設で性的暴力の訓練を義務付けられ,メリヴァールに対するフェアワーク・オムズデンサーの調査が行われ,息子を暴行の申し立てから守った後,アイスバーグの創設者モーリス・テルジニの辞任に至った. The reporting led to mandatory sexual violence training in NSW venues, a Fair Work Ombudsman probe into Merivale, and the resignation of Icebergs founder Maurice Terzini after he shielded his son from assault allegations. 擁護団体Sorry Not Sorryは評価され グッドフードもガイドを更新し 違法行為に繋がる会場は除外しました The advocacy group Sorry Not Sorry was recognized, and Good Food updated its guide to exclude venues linked to misconduct.