オーストラリアの男女賃金格差は,2024年から25年にかけて,男性がボーナスや残業でより多くの収入を稼ぎ,CEOレベルの格差が悪化したため,わずか2.1%に狭まった. Australia's gender pay gap narrowed slightly to 21.1% in 2024–25, driven by men earning more in bonuses and overtime, with CEO-level disparities worsening.

2024-25のオーストラリアのデータでは、男女の賃金格差がわずか2.1%に制限され、年間2万8,356ドルが減っている。 主に男性がボーナス,残業,手当などで約1万円を支給されたためである。 Australian data from 2024–25 shows the gender pay gap narrowed slightly to 21.1%, with women earning $28,356 less annually, largely due to men receiving nearly A$10,000 more in bonuses, overtime, and allowances. 格差は長時間労働や 介護職に性別が異なる 職場の文化や 男性が多くいるセクターで 育児休暇の利用率の低いことが 原因です Disparities are driven by workplace cultures favoring long hours, gendered caregiving roles, and low uptake of parental leave by men in male-dominated sectors. 中 に は , 女性 の 指導 力 が 向上 し た 会社 も あり ます が , CEO の レベル の 格差 は 26.2 % に まで 下がり , 女性 の 賃金 や 全額 の 補償 は 著しく 低下 し まし た。 While female leadership improved in some companies, the gap at the CEO level worsened to 26.2%, with women earning significantly less in base pay and total compensation.