シンガポール 会社 の 40 % 以上 は , AI の 推進 する 重要 な 地域 で の 仕事 の 削減 を 期待 し て おり , 海外 で の リーダーシップ の 進歩 を 妨げる 経験 は 限ら れ て い ます。 Over 40% of Singapore companies expect job cuts in key areas, driven by AI, with limited overseas experience hindering leadership advancement.

シンガポールで開催されたヒューマンキャピタル会議で発表された2025 AmChamSG 人力調査によると,企業の40%以上が来年,特にデータ分析,顧客サービス,財務部門で,人材削減を期待しており,半数近くが2年以内にAIによる雇用削減を予想している. The 2025 AmChamSG Manpower Survey, released at the Human Capital Conference in Singapore, found over 40% of companies expect workforce reductions in the next year, especially in data analytics, customer service, and finance, with nearly half anticipating AI-driven job cuts within two years. 創意,適応力,コミュニケーションにおける中級レベルの地元の人材のスキルのギャップを埋める上で進展がみられたものの,海外への接触の欠如は,シニアのリーダーシップの役割に昇進するシンガポール人と永住者のための企業全体の46%が挙げている最大の障害です. While progress has been made in closing skill gaps among mid-level local talent in creativity, adaptability, and communication, a lack of overseas exposure remains the top barrier—cited by 46% of firms—for Singaporeans and permanent residents advancing to senior leadership roles.