インドの新労働法では,食糧配送アプリに対し,代金の1%を雇用労働者の資金に支払い,費用の高騰,株の急落などを命じている. India’s new labor law mandates food delivery apps to pay 1–2% of turnover to gig worker funds, raising costs and sparking stock drops.

2025年11月21日から施行されるインドの新しい労働法は,スウィギーやエターナルのような食品配達プラットフォームが,ギグワーカーのための社会保障基金に年間売上高の12%を寄付することを要求しており,これは1注文あたり1.52.5のコストを増加させる可能性があります. India’s new labour laws, effective November 21, 2025, require food delivery platforms like Swiggy and Eternal to contribute 1–2% of annual turnover to a social security fund for gig workers, potentially adding ₹1.5–2.5 per order in costs. 企業によると,長期的には影響は大きくはないが,分析者は25~70ベースポイントのマージンプレッシャーを予測し,モルガン・スタンレーは4~10%のEBITDAを予測している. While companies say the impact won’t be material long-term, analysts project margin pressures of 25–70 basis points, with Morgan Stanley estimating a 4–10% EBITDA hit. スウィギー、デリヘベリー、ニカー、アーバンカンパニーの株価は当初下落し、投資家の経費増加への懸念を反映しましたが、一部は回復しました。 Shares of Swiggy, Delhivery, Nykaa, and Urban Company dropped initially, reflecting investor concerns over rising expenses, though some recovered. 保険 会社 は , 保険 料 の 支払い に よっ て 費用 を 吸収 し たり , 譲渡 し たり する こと を 期待 し て い ます。 Firms expect to absorb or pass on costs through pricing, with existing insurance benefits possibly offsetting part of the burden. 最終規定は保留のままで,現在の支出が新しい命令に係る金額に係るかどうかは不確実である. Final rules remain pending, leaving uncertainty over whether current spending counts toward the new mandate.