ノースウェスタン・ミューチュアルは、新入社員に高額な生命保険を個人的な知人に売り込むよう圧力をかけ、その結果、高い中退率や人間関係の悪化を招いたことで注目を集めています。 Northwestern Mutual faces scrutiny for pressuring new hires to sell expensive life insurance to personal contacts, leading to high dropout rates and damaged relationships.

2025年のガーディアン調査によると ノースウエスタン・ミューチュアルが 入社レベルの財務職に就く大学卒業生を採用するのは 高収入とキャリアの成長という膨張された約束に依存している一方 新入社員には 友人や家族に高価な終身保険を販売するという強いプレッシャーがかかっています A 2025 Guardian investigation reveals Northwestern Mutual’s recruitment of college graduates for entry-level financial roles relies on inflated promises of high earnings and career growth, while new hires face intense pressure to sell costly whole life insurance policies to friends and family. 従業員は数百人の個人連絡先をアップロードし 毎日40回まで電話をし 時には自己保険を購入して 配当を満たすように要求されていると報告しています Employees report being required to upload hundreds of personal contacts, make up to 40 daily calls, and sometimes purchase policies themselves to meet quotas. 収入が少なく 借金が増え 関係を壊して 数ヶ月で会社を去る人もいます 会社は 広範囲にわたる顧客ネットワークにアクセスできます Many leave within months with little income, mounting debt, and damaged relationships, while the company gains access to extensive client networks. 会社のエリートな訓練と高満足度という主張にもかかわらず 批評家はこの慣行を搾取的なものだとし 経験のない労働者を利用して 複雑な金融商品を個人的なつながりで売る倫理性を疑問視しています Despite the company’s claims of elite training and high satisfaction, critics call the practice exploitative, questioning the ethics of using inexperienced workers to sell complex financial products through personal connections.