ニュージーランド の 雇用 者 は , 一時 労働 者 に 対し て 適切 な 契約 を 設け なけれ ば なり ませ ん。 New Zealand employers must use proper contracts for temp workers to avoid automatic permanent status and dismissal claims.

雇用法専門家は雇用者に 臨時雇用者に対して 適切な雇用契約を 採用するよう警告しています As New Zealand businesses prepare for the holiday rush, employment law specialists at Edwards Sluiters warn employers to use proper employment agreements for temporary staff. 従業員を正規の時間帯で働いていたら 偶然の労働者として 誤って分類すると 自動的に永久的な地位にたどり着く可能性があり 不当な解雇の訴えを 冒す危険性があります Misclassifying workers as casual when they work regular hours can lead to automatic permanent status, risking claims of unjustified dismissal. 明確な終了日と定められた時間との定期契約は,特に合意の条件を超える仕事の延長又は定期的スケジュールの維持に係る場合においては,法定の危険を回避することを勧告する. Fixed-term contracts with clear end dates and defined hours are recommended to avoid legal pitfalls, especially when extending work beyond agreed terms or maintaining consistent schedules. 適切 な 協定 は , 争い を 防ぎ , 順応 性 を 確保 する の に 役立ち ます。 Proper agreements help prevent disputes and ensure compliance.