インドは4つの新しい労働法を制定し,近代的な労働者保護と給付の拡大を図る. India enacts four new labour codes, modernizing worker protections and expanding benefits.

インドは4つの新たな労働法を施行し,29の古い法律を現代労働保護法に置き換えた. India has rolled out four new labour codes, replacing 29 older laws to modernize worker protections. 改革は、普遍的な最低賃金を設定し,予約書が必要となり,時間帯の支払を保証し,社会保障をギグ,プラットフォーム,定期労働,移住労働者に拡張する. The reforms set universal minimum wages, require appointment letters, ensure timely pay, and extend social security to gig, platform, fixed-term, and migrant workers. 女性は平等な賃金を得て,より安全に夜勤へ,そして26週間の有給出産休暇を獲得する. Women gain equal pay, safer opt-in night shifts, and 26 weeks of paid maternity leave. 40 人 以上 の 労働 者 が 年間 無料 の 健康 診断 を 受け , 残業 手当 は 2 倍 に なり ます。 Workers over 40 get free annual health checks, and overtime pay is doubled. 規則は単一の登録の遵守を簡素化し,紛争の解決を迅速にし,同時に安全と労働組合の代表性を向上させる. The codes simplify compliance with single registration and faster dispute resolution, while improving safety and union representation. 労働組合は 雇用の安定を弱め 雇用主の力を拡大するかもしれないと警告しています The government calls the shift transformative, though some unions warn it may weaken job security and expand employer leverage.