民族的,障害者賃金格差を縮小するために ニュージーランドは,小規模企業のための賃金平等ツールキットを拡大します. New Zealand expands pay equity toolkit for SMEs to close ethnic, disability pay gaps despite overall gender gap at record low.

ニュージーランドは,企業支援によるジェンダー・ペイ・ギャップ・ツールキットを拡大し,中小企業に,人種や障害による賃金格差を解決し, 対応可能な指導と支援を提供することを支援しました. New Zealand has expanded its business-backed Gender Pay Gap Toolkit to help small and medium-sized enterprises address pay disparities by ethnicity and disability, offering tailored guidance and support. 全体の男女賃金格差は5. 2%に低下し,記録的に最低限に低下しているが,アジア・マラオリ・太平洋・障害者女性にとって重要な格差は残っている. The overall gender pay gap has dropped to 5.2%, the lowest on record, but significant gaps remain for Asian, Māori, Pacific, and disabled women. この更新ツールキットは,事業者、地域のリーダー、若しくは女性からのインプットで開発され,賃金格差を計り,分析し,報告するための実務的措置を講ずるとともに,システム不適性に対抗する継続的な措置の必要性を強調する. The updated toolkit, developed with input from businesses, community leaders, and young women, provides practical steps for measuring, analyzing, and reporting pay gaps, emphasizing the need for sustained action to tackle systemic inequities.