香港の雇用市場では,雇用が増加して2026年に復興が示されているが,大きな賃金格差と才能不足が継続している. Hong Kong's job market shows recovery in 2026 with rising hiring, but a major pay gap and talent shortage persist.

香港の雇用市場は2026年に復興の兆しを示しており,ITPOの活動が急増し,雇用の自信が高まり,雇用者の34パーセントがスタッフの拡大を計画している. Hong Kong's job market is showing signs of recovery in 2026, fueled by a surge in IPO activity that has boosted hiring confidence, with 34% of employers planning to expand staff. 求職者自信は年間16ポイント上昇したが,主たる給与格差が続く:雇用者の88%が職の交代に最低10%の昇給を要求しているが,雇用者のうち83パーセントが6%以下の提供を計画している. Job seeker confidence rose 16 points year-on-year, but a major salary gap persists: 81% of professionals demand at least a 10% raise to switch jobs, while 83% of employers plan to offer less than 6%. 雇用者は熟練した人材を見つけるのに苦労し,69%が最優先課題として 適格な候補者の不足を挙げています. Employers struggle to find skilled talent, with 69% citing a lack of qualified candidates as their top challenge. AIの採用は増加しており 58%の企業がそれを利用しており,しばしば業務を簡素化し,管理,財務,ITの役割を危険にさらしています. AI adoption is growing, with 58% of firms using it, often to streamline operations, putting administrative, finance, and IT roles at risk. 新しい規制の枠組みにより,AI,ブロックチェイン,従来の専門家に対する需要は依然として強くなっている. Demand remains strong for AI, blockchain, and compliance experts due to new regulatory frameworks. 会社 が 敏しょう さ を 追求 する に つれ て , 仕事 に 関する 声明 の よう な 柔軟 な 求人 モデル が 人気 を 得 て い ます。 Flexible hiring models like Statement of Work are gaining popularity as companies seek agility. 金融,技術,専門業務を含むセクターは,デジタル変換,アナリスティック化,調整の強化などにおいて拡大している. Sectors including finance, tech, and professional services are expanding in digital transformation, analytics, and compliance.