オーストラリアの2024年版の"断電権法"により,フルタイムの労働者が支払われない残業時間を削減しましたが,パートタイムの労働者は小規模企業での遅延による増加を目の当たりにしました. Australia’s 2024 right-to-disconnect law reduced full-time workers’ unpaid overtime, but part-time workers saw increases due to delayed compliance in small businesses.

2024年に施行されたオーストラリアの廃止法(平成26年度)の施行権は,全時間労働者の残業の滞納を減額し,2023年6月2日から2025年3月8日にかけて週毎の休業時間が3.8時間減少し,労働者は年間約8万892ドルを節約しているようである. Australia's right to disconnect laws, implemented in 2024, appear to be reducing unpaid overtime for full-time workers, with weekly unpaid hours dropping from 6.2 in 2023 to 3.8 in 2025—saving workers about $8,892 annually. 研究者たちは,この新法の衰退の多くを,費用のかかる圧力とより強い交渉が役立っているとみなすが,この法律の施行の多くは,この新法の施行に係るものとする. Researchers attribute much of the decline to the new law, though cost-of-living pressures and stronger bargaining may also play a role. しかしパートタイムの労働者は週2.8時間から3.7時間まで 超時労働の無報酬が増加した.これはおそらく小規模企業が2025年8月に 準拠し始めたホスピタリティーや小売業のようなセクターに 集中したせいである. However, part-time workers saw unpaid overtime rise from 2.8 to 3.7 hours per week, likely due to their concentration in sectors like hospitality and retail, where small businesses only began complying in August 2025. 専門家は,就職の不安や権利の意識の制限など,就職中の労働者に対する継続的な課題を強調し,自動的残業の引き金や透明時間追跡など,より強い集団の合意を推奨する. Experts highlight ongoing challenges for part-time workers, including job insecurity and limited awareness of rights, and recommend stronger collective agreements with automatic overtime triggers and transparent hour tracking. 労働大臣のアマンダ・リシュワース氏は,この法律は大きな紛争に直面していないと述べ,雇用者の58%が社員の契約と生産性の向上を報告しているという調査結果が出た. Employment Minister Amanda Rishworth said the law has faced no major disputes and a survey found 58% of employers reported improved employee engagement and productivity.